충남도립대학교 교원 및 조교 업적평가 규정

제정[1999.12.21 규정 제051호]		개정[2001.10.15 규정 제086호]
개정[2004.05.14 규정 제106호]		개정[2005.12.22 규정 제142호]
개정[2006.05.15 규정 제191호]		개정[2007.05.28 규정 제213호]
개정[2009.01.05 규정 제236호]		개정[2013.07.22 규정 제303호]
개정[2015.01.09 규정 제414호]		개정[2015.06.16 규정 제453호]
학칙개정[2019.01.01. 규정 제562호]		개정[2020.01.15. 규정 제631호]
개정[2020.07.14. 규정 제657호]

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「충남도립대학교(이하 "본 대학교"라 한다) 교원 인사관리 규정」 제32조에 의거 교원 및 조교의 업적평가제도를 시행하는데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(평가대상) 평가대상은 본 대학교에 재직 중인 전임교원 및 조교로 하며 총장의 업적평가는 별도로 정한다. <개정 2020.1.15.>

제3조(평가유형) 교원업적평가는 표준형과 산학협력형으로 구분하고, 산학협력중점교수로 지정받은 교원은 산학협력형으로 평가한다. 단, 산학협력중점교수의 지정은 매년 2월 말까지 하며 산학협력중점교수로 지정받은 교원은 희망하는 자에 한하여 평가위원회의 동의를 얻어 표준형으로 평가할 수 있다. <개정 2020.1.15.>

제4조(평가기간 및 시기) ① 교원 및 조교의 평가기간은 전학년도(전년 3월 1일 부터 금년 2월말까지)로 한다. <개정 2020.1.15.>

② 교원 및 조교의 평가 시기는 매년 4월에 실시하여 4월말까지 완료함을 원칙으로 한다. <개정 2020.1.15.>

제5조(평가영역 및 정의) ① ‘교수업적’이라 함은 교수의 교육활동, 연구활동, 봉사활동, 산학협력활동에 관한 전반적인 실적을 말하며, 평가영역별 정의는 다음 각 호와 같다.

1. 교육활동은 학생에 대한 수업, 강의평가, 학점관리, 취업률, 충원율 등과 관련된 각종 활동을 말한다. <개정 2020.1.15.>

2. 연구활동은 논문, 저서, 역저, 편저, 보고서, 단행본, 학회활동, 학술강연, 창작활동, 발표 및 전시회, 특허 등과 관련된 연구활동의 실적을 말한다. <개정 2020.1.15.>

3. 봉사활동은 보직수행, 교내봉사활동, 국가ㆍ지역사회 봉사, 대학평가 및 외부재정지원 유치활동 등을 말한다. <개정 2020.1.15.>

4. 산학협력활동은 학생취업활동, 산업체 협약, 현장실습‧인턴십, 창업, 캡스톤 디자인 등 지도와 교원의 기술이전, 창업, 지역‧산업기여, 경영지원 및 자문, 기술지도 및 자문, 산업체 위탁 교육 및 외부재정지원 유치활동 등을 말한다. <개정 2020.1.15.>

5. 대학발전기여도는 총장의 평가를 말한다.

② 업적평가 표준형의 평가영역은 교육활동, 연구활동, 봉사활동 및 대학발전기여도로 구성하고 산학협력형의 평가영역은 교육활동, 산학협력활동 및 대학발전기여도로 구성한다.

제2장 심사기구 및 절차

제6조(평가위원회) ① 업적평가를 심사하기 위하여 교원 및 조교 업적평가위원회(이하"위원회"라 한다)를 둔다.

② 위원회는 기획홍보처장, 교무학생처장, 취업지원처장을 당연직으로 하고 총장이 전임교원 중에서 임명하는 위원 등 7인 이내의 위원으로 구성한다.

③ 위원장은 교무학생처장으로 하고, 부위원장은 위원 중에서 호선하며 위원회의 운영을 위하여 간사를 두되, 간사는 교무학생과장으로 한다. 단, 위원장이 부재 시 부위원장이 위원장을 대신한다. <개정 2020.1.15.>

④ 당연직이 아닌 위원의 임기는 1년으로 하되 1회 연임할 수 있다. <개정 2020.1.15.>

⑤ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 업적심사의 기본원칙 및 심의기준에 관한 사항

2. 교원 및 조교 업적평가 자료 확인 및 종합심의

3. 기타 업적평가 및 관리에 관한 사항

⑥ 심사위원 본인의 업적 평가 심사는 제척된다. <신설 2020.1.15.>

제7조(회의) ① 위원장은 회의를 소집하고 위원회의 장이 된다. <개정 2020.1.15.>

② 회의는 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 심의한다. 다만, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다. <개정 2020.1.15.>

제8조(심사절차 등) ① 평가대상 교원은 매년 3월 말일까지 본인의 업적 평가서 별지 서식 1을 작성하여 증빙자료와 함께 교무학생처에 제출하여야 하며, 교무학생처장은 이를 검토ㆍ확인한 후 위원회에 상정하여야 한다.

② 위원회는 개인별 업적을 심의하고 그 결과를 교원업적평가서 심사표 별지 서식 2에 작성하여 매년 4월말까지 총장에게 보고하여야 한다. 단, 대학발전기여도 항목은 심사대상에서 제외한다.

③ 위원회는 평가에 필요한 경우 관계인 및 관계부서의 장에게 평가에 관련된 참고자료를 요청할 수 있다.

④ 교무학생처장은 평가결과를 즉시 평가대상 교원에게 개별 통지하여야 한다.

⑤ 교육활동, 연구활동, 봉사활동 및 산학협력활동 영역의 평가결과는 공개한다.

⑥ 조교의 업적평가는 기획홍보처장, 교무학생처장, 취업지원처장, 소속 학과장이 평가한 후 위원회에 상정한다.  <개정 2020.1.15.>

제9조(이의신청) ① 평가결과를 통보받은 교원 및 조교는 그 결과에 대하여 이의가 있을 경우 평가결과를 통보받은 날로부터 7일 이내에 교무학생처장에게 서면(소명자료 첨부)으로 이의신청할 수 있다. 단, 대학발전기여도 항목은 이의신청 대상에서 제외한다. <개정 2020.1.15.>

② 평가대상자의 이의신청이 있을 경우 위원회는 소명자료를 검토하여 재심사한 후 그 결과를 이의 신청한 대상에게 통보한다.

제3장 평가방법 및 기준

제10조(평가대상 및 구분) ① 평가영역은 제5조에 의하되 평가항목별 배점기준은 별표 1에 의한다.

② 조교의 업적평가는 조교재임용평정표를 준용한다.

③ 교양교수는 소속된 학과의 교수로 평가한다.

제11조(교육활동의 평가기준) 교육활동의 평가기준은 별표 2와 같다. 다만, 실적이 없는 신설학과의 경우 대학평균으로 평가한다.

제12조(연구활동의 평가기준) ① 연구활동의 실적평가는 학년도 단위로 평가하되, 평가기준은 별표 3과 같다.

② 모든 계열의 연구영역 평가항목, 평가기준 및 인정환산율은 별표 4와 같다.

③ 예체능 계열의 디자인분야, 체육 분야 연구영역의 평가항목, 평가기준 및 인정환산율은 각각 별표 5, 별표 6과 같다. 다만, 학술논문, 학술단행본, 학술회의 및 연구보고서에 대해서는 별표 4의 평가기준을 적용한다.

제13조(봉사활동의 평가기준) 봉사활동의 실적평가는 학년도 단위로 평가하되, 평가기준은 별표 7, 별표 8과 같다.

제14조(산학협력활동의 평가기준) 산학협력활동의 실적평가는 학년도 단위로 평가하되, 평가기준은 별표 9, 별표 10과 같다.

제15조(대학발전기여도 및 상벌의 평가기준) 대학발전기여도의 평가기준은 별표 11과 같고 상벌의 평가기준은 별표 12와 같다. <개정 2020.1.15.>

제16조(평가 등급 및 성과급 지급률) ① 교원 및 조교의 성과 등급은 평가 결과가 우수한 순서대로 S등급, A등급, B등급으로 구분하며 등급별 인원 비율은 각각 20%, 60%, 20%로 한다. <신설 2020.07.14.>

② 성과급 지급률은 S는 지급 단가의 110%, A는 지급 단가의 100%, B는 지급 단가의 90%로 하며, 지급 단가는 예산의 범위 내에서 총장이 정한다. <신설 2020.07.14.>

제17조(세부사항) 이 규정이 정하지 아니한 세부적인 평가방법 및 기준은 위원회에서 심의하여 총장의 승인을 얻어 시행한다.

제4장 평가결과의 활용

제18조(활용범위) 평가결과는 교원의 승진, 재임용 또는 정년보장임용 및 성과급 지급 등을 위한 기초자료로 활용한다.

제19조(성과급 지급) ① 성과급의 지급은 당해 연도 평가결과에 따라「국ㆍ공립대학 연구보조비 지급규정」에 의거 예산의 범위 내에서 차등 지급한다. <개정 2020.1.15.>

② 동점자에 대한 순위결정은 교육활동 실적의 다득점 순위로 하고, 순위가 결정되지 않았을 때에는 총장이 결정한다.

③ 교원 및 조교 성과급은 5월에 업적평가 결과에 따라 차등지급 한다. <개정 2020.1.15.>

④ 평가기간이 1년 미만인 조교와 신규 임용된 교원의 경우 업적평가 결과의 등급별 지급액에서 근무월수/12개월을 적용하여 차액을 공제한 후 지급한다.

⑤ 1년 이상 장기출장자(파견자 포함)는 심사대상에서 제외하되, 성과급 지급 등은 교원 및 조교 업적평가위원회에서 결정하여 지급한다.

⑥ 이 규정 외의 성과급 지급에 관한 사항은 「국ㆍ공립대학 연구보조비 지급규정」을 따르되, 기타 필요한 사항은 총장이 따로 정한다. <개정 2020.1.15.>

부      칙 <규정 제51호>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(적용) ① 1998. 3. 1일자 임용자는 제3조의 규정에도 불구하고 최초 평가기간을 1998. 3. 1 ∼ 2000. 2. 28까지의 실적으로 하며, 중복되는 실적은 산술 평균값으로 평정한다.

부      칙 <규정 제86호>

제1조(시행) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(적용) 2001학년부터의 성과급 지급은 당해년도의 평가결과에 따라 5월과 다음연도 2월에 지급한다.

부      칙 <규정 제106호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙 <규정 제142호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙 <규정 제191호>

제1조(시행) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(적용) 2006학년도 부터의 성과급 지급은 교원은 평가결과에 따라 6월(20%), 9월(20%), 12월(20%), 다음연도 2월(40%)에 지급하고 조교는 평정이 이루어지는 년도 2월에 1회(100%) 지급한다.

부      칙 <규정 제213호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙 <규정 제236호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부      칙 <규정 제303호>

이 규정은 2014년도 업적평가(2013.3.1~2014.2.28) 부터 적용한다.

부      칙 <규정 제414호>

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부      칙 <규정 제453호>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(교원 업적평가 및 성과급 지급에 관한 경과조치) ① 2015년 교원 업적평가부터 개정된 규정을 적용하되, 제18조(성과급 지급)는 2016년부터 적용한다.

부      칙 <2019.1.1.>(충남도립대학교 학칙)

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 생략

제3조(다른 규정의 개정)①부터⑤까지 생략

⑥충남도립대학교 교원 및 조교 업적평가 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조2항 중 "기획교무처장, 학생지원처장"을 "기획홍보처장, 교무학생처장, 취업지원처장"으로 하고, 같은 조 제3항 중 "기획교무처장"을 "교무학생처장"으로 하고, "기획교무담당"을 "교무학사팀장"으로 하고, 제8조1항 중 "기획교무처"를  "교무학생처"로 하고, "기획교무처장"을 "교무학생처장"으로 하고, 같은 조 제4항 중 "기획교무처장"을 "교무학생처장"으로 하고, 같은 조 제6항 중 "기획교무처장, 학생지원처장"을 "기획홍보처장, 교무학생처장, 취업지원처장"으로 하고, 제9조1항 중 "기획교무처장"을 "교무학생처장"으로 하고, [별지 1] 중 "기획교무처장"을 "교무학생처장"으로 한다.

⑦부터까지 생략

부      칙 <규정 제631호, 2020. 1. 15.>

제1조(시행일) 이 규정은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 2021년 교원 업적평가부터 개정된 평가 기준을 적용하되 별표 2의 책임시수를 산정하는 방식, 별표 2의 학점관리의 산출식 중 단서, 별표 2의 취업률 산출식, 별표 4의 국제학술지 평가기준에 SCOPUS 항목 포함, 제3조 단서의 적용은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

② 총장의 업적평가에 대해서는 별도의 규정이 정해지기 전까지는 이전 규정을 따른다.

부      칙 <규정 제657호, 2020.07.14.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.